16 características de un mal líder

Autor: ExpokNews

fecha: 12 agosto 2021

Revista: Expok, comunicación de sustentabilidad y RSE

Palabras clave: #MalLíder, #Liderazgo, #CulturaOrganizacional, #ClimaOrganizacional, #Trabajo.

Tomado de: https://www.expoknews.com/6-caracteristicas-de-un-mal-lider/

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El autor del artículo reseñado a continuación hace parte de una plataforma que brinda un servicio de información. La mayoría de sus artículos se basan en la responsabilidad social, pero también abordan temas acerca de medio ambiente, filantropía, economía, educación, gobierno, salud entre otros.

En el artículo “16 características de un mal líder”, el autor hace referencia al tema de ser líder de una organización, ser un buen líder es mucho más que saber motivar a los trabajadores, es también ser empático, creativo, adaptarse al cambio, una fuente de inspiración para los demás, tener visión, inteligencia emocional e interpersonal, saben escuchar las ideas de los demás y resolver problemas.

Además el autor habla acerca de cómo identificar una persona que no es un buen líder, según Forbes hay ciertas características: falta de visión clara y alcanzable, falta de interés por aprender cómo está funcionando la organización, falta de comunicación o no tiene la habilidad de comunicarse con los demás, regañan en público y no dan crédito por el buen trabajo de los demás, conformista, carecen de disciplina, no atender las necesidades del consumidor, no apoya a su equipo, mal humor o humor cambiante, infundir miedo en los trabajadores, no establecer una limitación entre amigo y jefe, y dar exceso de trabajo o que no respete los tiempos de descanso como son los fines de semana .

Este tipo de comportamientos no son los adecuados para tener una cultura organizacional agradable. Es por eso que la mayoría de las personas que deciden renunciar a sus empleos lamentablemente lo hacen no por su trabajo, sino por otros factores como sus compañeros de trabajo, condiciones en las que trabaja o salario, pero principalmente es por sus jefes. Por tanto, es importante tener en cuenta estas características para hacerse una autoevaluación, corregir o mejorar en lo que se está fallando, si ese es el caso.